OmniSmart
Funcionalidade OmniSmart · Gestão de agentes de call center

Supervisão em tempo real para presença, pausas e bloqueios

Veja quem está online, ausente, em pausa ou bloqueado e atue sem sair do monitoramento. Regras configuráveis ajudam a impedir distribuição e transferência quando um agente não deve receber novos contatos.

Status Ausente configurávelBloqueio manual e automáticoRelatórios de ausência e bloqueio
4 estadosOnline, offline, ausente e bloqueado
Tempo configurávelInatividade definida por operação
Ação imediataBloquear ou desbloquear no monitoramento
Trilha gerencialMotivos, períodos e responsáveis
Supervisão operacional

Estar conectado não significa estar disponível para atender.

A gestão de agentes diferencia inatividade, pausa e bloqueio para que a supervisão enxergue o estado real da equipe. O monitoramento deixa de ser apenas observação e passa a oferecer ações controladas.

Status Ausente

Um agente ocioso pode ser marcado como ausente após um período configurável e retorna para online quando volta a interagir.

Visão por equipe

O monitoramento destaca o estado do agente e apresenta a quantidade de ausentes para apoiar a leitura do supervisor.

Bloqueio manual

O supervisor pode bloquear ou desbloquear um agente diretamente na tela, respeitando a hierarquia da operação.

Bloqueio automático

Regras podem considerar estouro de pausa ou ausência, com limites de tempo, ocorrências e perfis alcançados.

Proteção da distribuição

Agentes bloqueados deixam de receber chats e ligações e não aparecem como destino válido de transferência.

Relatórios gerenciais

Relatórios de ausências e bloqueios registram período, equipe, usuário, motivo e responsável conforme a visão disponível.

Do sinal à ação

A supervisão identifica o estado e aplica a regra adequada

Ausência é um sinal gerencial; bloqueio é uma ação operacional. A empresa decide quando apenas observar e quando impedir novos contatos.

01

Configure a inatividade

Defina o tempo sem interação usado para identificar um agente disponível como ausente.

02

Acompanhe as equipes

Observe presença, pausas, ausência e bloqueio diretamente no monitoramento.

03

Defina regras

Escolha se pausas ou ausências podem gerar bloqueio e quais limites se aplicam.

04

Proteja a distribuição

Impeça novos chats, ligações e transferências enquanto o bloqueio estiver ativo.

05

Revise os relatórios

Analise padrões por período, equipe e usuário para orientar processo, escala e acompanhamento.

Impacto na operação

O que muda na prática

A supervisão atua melhor quando presença, ausência, pausa e bloqueio representam estados diferentes e acionáveis.

Disponibilidade mais clara

O supervisor diferencia conexão ativa de ociosidade prolongada e de uma pausa registrada.

Ação sem processo paralelo

Bloqueio e desbloqueio acontecem dentro do monitoramento, com efeito persistente.

Distribuição protegida

Chats e ligações deixam de ser enviados para quem não deve receber novos atendimentos.

Gestão baseada em padrão

Relatórios ajudam a separar episódios pontuais de comportamentos recorrentes por equipe ou usuário.

Para quem faz sentido

Controle operacional para equipes de atendimento

Supervisores de atendimentoCoordenadores de call centerGestores de operaçõesPlanejamento de escalaQualidade e treinamentoAdministradores da plataforma
Perguntas frequentes

Entenda melhor

Quando permanece pelo tempo configurado sem interação com a tela e não está em pausa, atendimento ou ligação. Ao voltar a interagir, retorna automaticamente para online.

O status pode funcionar apenas como informação. Para impedir distribuição por ausência, a operação precisa configurar a regra de bloqueio correspondente.

Sim. O bloqueio pode ser aplicado pelo monitoramento e permanece mesmo após atualização da página ou novo login, até que seja removido.

Ele deixa de receber novos chats e ligações, não pode ser destino de transferência e visualiza a indicação de bloqueio na plataforma.

A operação pode configurar regras por estouro de pausa e por ausência, definindo tempo, número de ocorrências e perfis alcançados.

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Dê ao supervisor uma visão acionável da equipe

Mostre como presença, pausas e distribuição funcionam hoje para avaliar os estados, regras e relatórios adequados à sua operação.

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